2026年3月12日，北京 – 全球力咨询公司罗盛咨询发布2025年度《全球CEO变动指数》。报告显示，在投资者期望与董事会战略调整的双重驱动下，全球大型企业CEO离职率连续二年刷新历史纪录。与此同时辽宁橡塑胶厂，随着大量次担任CEO的者走马上任，CEO平均任期持续缩短，企业管的容错空间正面临前所未有的考验。
CEO 替加速，任期持续缩短
CEO加速迭已成为全球公司理的新常态。数据显示，2025年指数覆盖范围内共有234位CEO离职，较2024年增加16，较过去八年的平均水平显著提升。这趋势在亚太地区同样明显，全年共有87位CEO离任，其中香港恒生指数成份股公司CEO的离职率达11，较过去八年的平均水平显著提升。持续企的替率表明，在业绩承压或战略转型遇阻时，董事会正发果断地将换CEO作为重要的战略调整手段。
在替加速的背景下，CEO的在职时间也呈现缩短趋势。2025年，全球卸任CEO的平均任期降至7.1年，较2024年的7.4年进步下滑，也较2021年8.3年的峰值明显回落。亚太地区CEO任期缩短尤为突出，平均任期为5.9年。其中，香港恒生指数成份股公司CEO平均任期仅为4.7年，显著低于历史平均水平（5.8年）。
值得关注的是，提前离任的比例显著上升。数据显示，全球任期为30至36个月离职的CEO数量同比激增79。同时，任期未满年便离职的CEO占比也从2024年的4上升至2025年的5。这变化表明，新任CEO的适应期正逐渐收窄，董事会对业绩进展的评估节奏明显加快。
次出任CEO成主流，力内涵正在重塑
数据显示，论全球还是亚太，大多数新任CEO均为次担任该职务。全球范围内，86的新任CEO是次出任；在亚太地区，这比例是达94，而香港恒生指数成份股公司的新任CEO则全部为次出任。
面对快速变化的市场环境，罗盛咨询大中华区董事总经理Ulrike Wieduwilt表示：“董事会在选拔CEO时，正从寻找‘适配’的候选人，万能胶生产厂家转向构建力人才梯队，敢于启用新人为组织注入新鲜视角。对于这些次掌舵的CEO而言，是否具备既往CEO经验已不再是核心门槛，取而代之的是学习敏捷、压下的决策能力、快速组建团队的潜质，正在成为重要的衡量标准。”
继任规划前移，亚太倾向内部接班
尽管外部环境充满挑战，但2025年出现了个积信号：CEO替式正从被动应对转向主动规划。数据显示，全球通过继任规划实现CEO交接的占比达到32，远于2024年的22。这也是该指数发布以来，“因继任离任”的比例次过“因退休离任”（退休比例由30降至26）。
在市场波动加剧与转型节奏加快的背景下，稳健且具有前瞻的继任计划至关重要。完善的继任机制不仅能确保董事会提前识别和培养下代者，弥补经验缺口，也有助于构建支持业务持续、适应和长期发展的理体系。
在继任者来源面，亚太地区的企业也展现出明显的“向内聚焦”。2025年，亚太地区新任CEO中有73来自内部晋升，于全球水平。在全球化人才竞争加剧的背景下，亚太董事会倾向于利用内部管对企业文化与业务的刻理解，通过系统的人才规划提前布局，以确保转型期间的组织稳定与战略连续。
关于全球CEO变动指数
《全球CEO变动指数》隶属于罗盛咨询《全球管变动指数系列》，是观测力态势的重要风向标。该系列研究基于2018年至今对全球主要指数成分股上市公司核心管理岗位（涵盖席执行官、席财务官、席运营官及席人力资源官）的持续追踪，通过任变化、别结构、任期时长、从业经验及继任模式等多维视角，按季度呈现管流动趋势。
关于罗盛咨询辽宁橡塑胶厂
罗盛咨询是全球力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利企业及组织开展密切作。我们帮助客户建立由变革型者组成的团队，这些者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政趋势。从董事会架构、董事会文化和有，到企业卓越力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决度复杂的力问题。我们致力于重塑引世界前行的力量。
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全球CEO变动指数：次任职CEO占比创新，CEO任期持续缩短网络2026-03-16 11:58
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